Qué hacer como empleado público para mejora la igualdad en mi centro de trabajo: Lo primero de todo sería cumplir y exigir el cumplimiento de la normativa en la materia , pero también podría trabajar en que las mujeres , en base a sus potencialidades, capacidades , habilidades y experiencia, dejando de lado estereotipos de género, ocuparan cualquiera de los puestos de trabajo asignados en la RPT con las mayores y mejores garantías. Otro paso más consistiría en fomentar una cultura inclusiva, propiciando el uso del lenguaje incluso, en las distintas oficinas y departamentos, así como estudiando la distribución de puestos y los niveles de los mismos , en aras a corregir cualquier comportamiento inadecuado en el diseño de la organización laboral. Los empleados también, a través de nuestras organizaciones sindicales o utilizando otras vías de comunicación con los miembros de los equipos directivos , deberíamos exigir la priorización de la formación en igualdad, desde el momento de incor
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ANÁLISIS DE UNA POLÍTICA PÚBLICA EN MATERIA DE IGUALDAD DEL AYUNTAMIENTO DE MURCIA: ESTRATEGIA PARA LA IGUALDAD EN EL ACCESO A LOS RECURSOS ECONÓMICOS Y LA CORRESPONSABILIDAD. 1.- Presentación de la Política Pública: El Ayuntamiento de Murcia viene realizando durante varios años el "Plan Estratégico para la igualdad de Mujeres y Hombres", en el documento que sirve para contextualizar la dirección del mismo establece distintas áreas (políticas públicas) de trabajo, por su interés he querido centrarme en la que desde el propio consistorio denominan " Estrategia para la igualdad en el acceso a los recursos económicos y la corresponsabilidad" . La política pública en sí presenta ambiciosos objetivos, tales como: mejorar las oportunidades de las mujeres en el acceso y mantenimiento a los puestos de trabajo; mejorar la participación de los hombres en los cuidado domésticos así como la ampliación de los servicios que permitan a la ciudadanía cumplir con sus obligaciones
ELVIRA RAMOS GARCÍA, UNA MUJER INCOMBUSTIBLE: Elvira Ramos García nace en Valencia en 1942 en el seno de una familia acomodada, estudia la carrera de Medicina ejerciendo responsabilidades en la Facultad de la Universidad en Valencia desde 1967, médico de familia también, acabará trabajando por distintas provincias de España, entre ellas Toledo, en donde, según palabras de ella misma ,conocerá la realidad del mundo de trabajo, penurias económicas y jornadas insufribles, la convivencia con la realidad le hará tomar conciencia política ,afiliándose al por aquel entonces ilegal PCE, donde pronto ejerce responsabilidades. En el año 1971 se traslada a Murcia, donde trabaja como profesora universitaria en la recién inaugurada Facultad de Medicina de la ciudad, al mismo tiempo el partido le encomienda la reestructuración de la organización política en Murcia, labor que desempeña junto a su por aquel entonces marido Pedro Marset Campos ,también médico . Es fundadora en la región del Movimie
PRIMER RETO: BRECHA SALARIAL DE GÉNERO EN ESPAÑA, GRUPOS DE EDAD: Para este primer reto que podemos titular : "Brecha salarial de género en España", definiendo brecha de género como lo hacen los principales organismos internacionales, es decir, la diferencia salarial existente entre mujeres y hombres, expresada como un porcentaje del salario masculino vamos a analizar una tabla y una gráfica, extraídas ambas del Instituto Nacional de Estadística (INE). La tabla hace referencia a la brecha salarial de género en España en salario hora por edad y periodo, la gráfica hace alusión a la situación -en porcentaje- de empleabilidad a tiempo parcial de mujeres por cuidado de niños, mayores e incapacitados, analizaremos su evolución de los periodos 2015 a 2021, el hecho de haber elegido 2015 como año de partida es porque los indicadores macro de la crisis inmobiliaria de 2008 empezaron a presentar una evolución positiva respecto a años anteriores . Presentamos ambas: Brecha salaria
Me llamo Miguel Ángel Pagán. Soy funcionario de la Administración General del Estado desde hace más de 20 años, durante mi desempeño profesional he obtenido el Grado en Economía por la UNED, formación que ha abierto en mí claves para interpretar una sociedad cada día más compleja y cambiante, y tratar de entender, por lo menos tratarlo, las variables que influyen en el día a día y como hechos, aparentemente inconexos entre sí, pueden afectar a la vida de las personas, lo cual, ni que decir tiene, me resulta fascinante. También poseo un máster en Fiscalidad por la UOC y un master propio(no oficial) de la UMU en Criminología. La incorporación, como no podía ser de otra forma, de las mujeres a puestos directivos y la incursión cada vez más numerosa de compañeras en las últimas promociones de la Administración General del Estado -en cualquiera de sus cuerpos- nos obliga ,especialmente a nosotros, los hombres, a formarnos en materias de igualdad, aunque , como es mi caso, la extrema igua