PRIMER RETO: BRECHA SALARIAL DE GÉNERO EN ESPAÑA, GRUPOS DE EDAD: 

 Para este primer reto que podemos titular : "Brecha salarial de género en España", definiendo brecha de género como lo hacen los principales organismos internacionales, es decir, la diferencia salarial existente entre mujeres y hombres, expresada como un porcentaje del salario masculino vamos a analizar una tabla y una  gráfica, extraídas ambas  del Instituto Nacional de Estadística (INE). La tabla hace referencia a la brecha salarial de género en España en salario hora por edad y periodo, la gráfica hace alusión a la situación -en porcentaje- de empleabilidad a tiempo parcial de mujeres por cuidado de niños, mayores e incapacitados, analizaremos su evolución de los periodos 2015 a 2021, el hecho de haber elegido 2015 como año de partida es porque los indicadores macro de la crisis inmobiliaria de 2008 empezaron a presentar una evolución positiva respecto a años anteriores . Presentamos ambas:

Brecha salarial género por grupo de edades. Fuente: INE 

Empleabilidad a tiempo parcial femenino, cuidado de dependientes. Fuente: INE

Como dato curioso  respecto a la tabla, y también revelador de las principales desigualdades existentes respecto con el sexo masculino referenciamos que ante el incremento de edad de las mujeres se incrementa ostensiblemente la brecha de género, así para el 2019 , último dato analizado, la brecha era , por hora trabajada, del 34,3% del salario masculino medio para ese grupo de edad, la explicación es clara y contundente: la legislación anterior existente en España que hacía de la mujer un mero elemento subordinado al hombre, con enormes dificultades para la incorporación al mundo laboral y educativo superior,  así como las irregularidades sistemáticas cometidas respecto a los mecanismos de cotización de la época ante la inexistencia de un aparato regulador potente, unas directrices unificadoras  de criterios y un mecanismo de vigilancia, control y sancionador eficaz.

Para las edades comprendidas entre los 45 y los 65 años la diferencia de brecha de género se encuentra en el 13,8% ,para el grupo de mujeres con edades comprendidas entre los los 45 y 54 años, y de un 18,2% para la corte que va de los 55 a los 65, las explicaciones también son claras y contundentes: abandono actividad laboral para cuidados; el incremento de trabajo a tiempo parcial -como revela el gráfico de arriba, en que la tasa de variación de la empleabilidad a tiempo parcial por motivos de cuidados es del 27,6%- , situación  que limita las carreras de cotización de las afectadas; los techos y restricciones para alcanzar puestos directivos y mejor retribuidos en la promoción profesional; la maternidad propia o de descendientes y los cuidados intrínsecos.

El aspecto educacional en nuestro país, diferenciado roles entre niños y niñas, orientando a las segundas a los cuidados y a las tareas del hogar, aspecto sistematizado por los mass media , los poderes públicos anteriores y asumido por una mayoría social,  es importante para entender los matices hasta ahora enumerados.

Las estrategias  para dar la vuelta al difícil problema vienen de la información, uso de los mass media y de las tecnologías de la información ,RRSS, para informar, aportar datos y concienciar; la promoción de legislación con discriminación positiva hacia la mujer en temas relacionados con la carrera profesional en ámbitos públicos y privados, así como fomentar la equiparación de cualquier tipo de permisos entre mujeres y hombres para evitar la discriminación en la contratación privada. Señalar por último que la lucha contra la brecha de género presenta interesantes derivadas en temas como el incremento del pib per cápita , consecuencia del incremento de horas trabajadas en la economía por el sector femenino, horas reguladas y cotizadas, que ahora, como hemos visto, todavía permanecen ocultas al ser trabajo en hogar en sus distintas vertientes.