Qué hacer como empleado público para mejora la igualdad en mi centro de trabajo:

 Lo primero de todo sería cumplir y exigir el cumplimiento de la normativa en la materia, pero también podría trabajar en que las mujeres, en base a sus potencialidades, capacidades , habilidades y experiencia, dejando de lado estereotipos de género, ocuparan cualquiera de los puestos de trabajo asignados en la RPT con las mayores y mejores garantías.

Otro paso más consistiría en fomentar una cultura inclusiva, propiciando el uso del lenguaje incluso, en las distintas oficinas y departamentos, así como estudiando la distribución de puestos y los niveles de los mismos , en aras a corregir cualquier comportamiento inadecuado en el diseño de la organización laboral.

Los empleados también, a través de nuestras organizaciones sindicales o utilizando otras vías de comunicación con los miembros de los equipos directivos , deberíamos exigir la priorización de la formación en igualdad, desde el momento de incorporación a nuevos puestos de los nuevos y nuevas compañeros y compañeras hasta en el reciclaje profesional.

Sería interesante plantear en mesas de trabajo mixtas debates en torno al cumplimiento de los distintos objetivos del plan de igualdad, ni que decir tiene que la tolerancia cero con el acoso por razón de sexo es un objetivo incuestionable.

Bueno, esas serían algunas de mis contribuciones, qué aportaríais vosotras y vosotros...

Saludos.