Qué hacer como empleado público para mejora la igualdad en mi centro de trabajo: Lo primero de todo sería cumplir y exigir el cumplimiento de la normativa en la materia , pero también podría trabajar en que las mujeres , en base a sus potencialidades, capacidades , habilidades y experiencia, dejando de lado estereotipos de género, ocuparan cualquiera de los puestos de trabajo asignados en la RPT con las mayores y mejores garantías. Otro paso más consistiría en fomentar una cultura inclusiva, propiciando el uso del lenguaje incluso, en las distintas oficinas y departamentos, así como estudiando la distribución de puestos y los niveles de los mismos , en aras a corregir cualquier comportamiento inadecuado en el diseño de la organización laboral. Los empleados también, a través de nuestras organizaciones sindicales o utilizando otras vías de comunicación con los miembros de los equipos directivos , deberíamos exigir la priorización de la formación en igualdad, desde el momento de incor
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ANÁLISIS DE UNA POLÍTICA PÚBLICA EN MATERIA DE IGUALDAD DEL AYUNTAMIENTO DE MURCIA: ESTRATEGIA PARA LA IGUALDAD EN EL ACCESO A LOS RECURSOS ECONÓMICOS Y LA CORRESPONSABILIDAD. 1.- Presentación de la Política Pública: El Ayuntamiento de Murcia viene realizando durante varios años el "Plan Estratégico para la igualdad de Mujeres y Hombres", en el documento que sirve para contextualizar la dirección del mismo establece distintas áreas (políticas públicas) de trabajo, por su interés he querido centrarme en la que desde el propio consistorio denominan " Estrategia para la igualdad en el acceso a los recursos económicos y la corresponsabilidad" . La política pública en sí presenta ambiciosos objetivos, tales como: mejorar las oportunidades de las mujeres en el acceso y mantenimiento a los puestos de trabajo; mejorar la participación de los hombres en los cuidado domésticos así como la ampliación de los servicios que permitan a la ciudadanía cumplir con sus obligaciones